A cégvezetők számára mindig is új és új feladatokkal áll elő az élet. A piacon folyamatos változások mennek végbe, ami persze nem csak a vásárlók megítélését és hozzáállását változtatják, hanem a munkaerőpiacon is folyamatosan alakul a lehetőségek és problémák tárháza. Volt olyan időszak cégvezetői fennállásom óta, amikor bizony iszonyatosan könnyen tudott az ember megfelelő és minőségi munkaerőt találni magának, mert egészen egyszerűen iszonyatosan nagy volt a munkanélküliség. Képzett, több nyelven beszélő emberek is kerestek annak idején munkát, akik megbízhatóak voltak, terveik és céljaik voltak, így könnyen lehetett őket illeszteni hosszú távon is a vállalati életbe, és nem kellett azon aggódni, hogy egyszer csak reggel nem jön be dolgozni, vagy azonnali hatállyal felmond, mert keresett magának egy másik helyet. Ma már azonban ez a jellemző. Iszonyatosan fontos, hogy az ember minőségi és megtartható munkaerőt találjon magának és persze a cég számára, amit segítség nélkül egy nagyvállalati szinten iszonyatosan nehéz végig vinni.
Persze mindenképpen kell egy jól képzett és jól dolgozó, minőségi eredményeket biztosító humán politikai csapat, és kell egy külső szakértői segítség, amit én a Kogwheel személyében találtam meg. Ők ugyanis az assessment center szolgáltatásukkal hihetetlen és felbecsülhetetlen eredményt nyújtanak annak terén, hogy a megfelelő képzettségű és egyben illeszthető karrier igényű ember a tökéletes alkalmazotti helyet foglalja el a cégen belül. Nekem így biztosan nem kell attól tartanom, hogy egyszer csak folyamatos elvándorlás megy végig a cégen, ami veszélybe tudja sodorni akár a működést is. Iszonyatosan nagy biztonságot nyújt így számomra a velük való közös munka, nem beszélve arról, hogy amióta ők ténykednek a cég életében a szervezet hangulata és a munkavállalók motiváltsága egyre jobb, ami a teljesítményen is meglátszik. Csak ajánlani tudom a Kogwheel csapatát és szolgáltatásait bárkinek, közepes és nagy vállalatok számára egyaránt. Nem fogja megbánni aki velük dolgozik, az garantált.